4. júna 2026 • 4m čítanie

Absolventi vstupujú na trh práce: Čo očakávajú a čo očakávajú zamestnávatelia?

Tisícky absolventov stredných a vysokých škôl v najbližších týždňoch vstúpia na trh práce.

Obavy zo zmeny ale majú aj zamestnávatelia, keďže generácia Z má od práce často odlišné očakávania než ich predchodcovia. Mnohí zamestnávatelia tak hovoria o vyšších požiadavkách mladých ľudí, kým absolventi často narážajú na prostredie, ktoré je iné, než si predstavovali. Koučka a predsedníčka Slovenskej asociácie koučov (SAKo) Martina Magic ale zdôrazňuje, že v tomto prípade nejde o problém na jednej či druhej strane, ale o prirodzený stret rozdielnych skúseností, hodnôt a očakávaní.

Jedným z najčastejších zdrojov nedorozumení medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi bývajú rozdielne očakávania. Kým absolventi očakávajú otvorenú komunikáciu, pravidelnú spätnú väzbu a rýchlejší profesijný rast, firmy často predpokladajú, že mladí zamestnanci budú od prvého dňa samostatní a pripravení okamžite podávať výkon. „Generácia Z dnes nehľadá len zamestnanie, ale predovšetkým prostredie, v ktorom sa budú cítiť rešpektovaní, vypočutí a kde ich práca bude dávať zmysel, nie len profit firme. Veľmi dôležitá je pre nich konštruktívna spätná väzba, dobré vzťahy na pracovisku, flexibilita a možnosť rozvoja,“ vysvetľuje koučka Martina Magic.

Tvrdenia koučky podporuje aj nedávny globálny prieskum Deloitte medzi viac ako 23-tisíc príslušníkmi generácie Z a mileniálmi ukázal, že mladí ľudia pri výbere zamestnávateľa kladú veľký dôraz na rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Dôležité sú pre nastupujúce generácie aj možnosti rozvoja, zmysluplnosť práce a podpora duševného zdravia.

Priveľké očakávania a nutnosť kompromisov

Veľkým sklamaním pre čerstvých absolventov býva stret s realitou pracovného trhu. „Mladí ľudia sa ťažko vyrovnávajú s tým, že rast neprichádza okamžite, chýba spätná väzba od manažérov a mnohé firmy fungujú pomalšie, než očakávali. Často ich prekvapí aj množstvo rutiny, interných procesov alebo menej otvorená komunikácia,“ približuje koučka, podľa ktorej však podobné sklamanie zažívajú aj zamestnávatelia. „Najčastejším sklamaním u oboch strán býva prvé zamestnanie. Zamestnávateľ očakáva ‚hotového‘ človeka a často sa sťažuje, že mladým chýbajú základné pracovné návyky. Nováčikovia vo firme sú naopak frustrovaní, keď musia dôležitosť nových digitálnych nástrojov vysvetľovať starším kolegom.“

Koučka upozorňuje, že kľúčovou otázkou nie je, kto má pravdu, ale ako sa obe strany dokážu vzájomne pochopiť. Kompromisy budú pritom potrebné na oboch stranách. „Generácia Z bude musieť prijať, že nie všetko sa dá meniť okamžite a že skúsenosti sa budujú časom. To znamená mať viac trpezlivosti s procesmi, ktoré sa nedajú zmeniť zo dňa na deň, a vnímať prvé zamestnanie ako príležitosť na učenie, nie ako definitívne kariérne rozhodnutie. Zamestnávatelia zas budú musieť pochopiť, že dnešní mladí ľudia už nechcú fungovať len v modeli príkaz – výkon – odmena. Budú musieť viac komunikovať, poskytovať pravidelnú spätnú väzbu a venovať väčšiu pozornosť adaptácii nových zamestnancov.“

S adaptáciou môže absolventom pomôcť koučing

Predsedníčka SAKo zdôrazňuje, že efektívna komunikácia v praxi buduje mosty medzi generáciami. Ľudia sa dnes potrebujú oveľa viac pýtať otvorené otázky, aby sa dozvedeli, čo toho druhého motivuje a čo je preňho dôležité. Významnú úlohu preto môže pri prechode zo školy do pracovného života zohrávať aj koučing. Pomáha mladým ľuďom lepšie pochopiť vlastné očakávania, realisticky ich komunikovať a zvládať neistotu či frustráciu, ktoré sú pri prvom zamestnaní prirodzené. Zároveň podporuje rozvoj sebareflexie a komunikačných zručností, ktoré sú dôležité pre úspešnú spoluprácu v pracovnom prostredí.

Koučka Martina Magic má pre absolventov jasný odkaz: „Choďte do práce so zvedavosťou namiesto predstavy, že všetko musí byť dokonalé hneď od začiatku. Prvé zamestnanie nie je finálna destinácia, ale priestor na učenie, chyby a spoznávanie seba samého. Nebojte sa pýtať, komunikovať a hľadať prostredie, v ktorom môžete byť sami sebou.“

Nahlásiť chybu

Redaktor

Redakcia TOUCHIT

Žijeme technológiami a pretvárame ich na zrozumiteľné informácie a príbehy. Sledujeme trendy, testujeme novinky a prinášame vám ich tak, aby ste sa v digitálnom svete cítili sebavedomo a bezpečne.